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近日，業(yè)內知名人力資源新媒體品牌“HRGO”邀請瀛和上海高級合伙人、勞動爭議部主任李居鵬律師講授《人力資源勞動法律風險120問》培訓課程，來自全國各地的幾十家企業(yè)HR參加了本次培訓。
本次培訓中，李居鵬律師首先介紹了企業(yè)人力資源全流程管理過程中常見的120個法律風險點，這些風險點涵蓋招聘、入職、試用期、績效考核、調崗降薪、加班管理、保密與競業(yè)限制、離職管理等人力資源管理的各個模塊。隨后，李居鵬律師通過案例研討、法理分析、問題答疑、主題講授、多媒體互動等多種方式向企業(yè)HR們講解了如何防范上述人力資源法律風險點的基本方法，以確保企業(yè)HR們能在合法的基礎上達成人力資源管理的各項目標。
本次培訓歷時一天，活動結束后，學員們紛紛表示：隨著《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》的頒布與實施，以及勞動者法律意識的提高，企業(yè)面臨的勞動爭議風險越來越嚴峻，企業(yè)越來越需要全面了解人力資源管理各個模塊面臨的法律風險點，以更好地完善人力資源管理工作，本次課程內容干貨多多，實操性強，對HR的日常工作非常有幫助，希望以后能多舉辦此類培訓活動。
"HRGO"是上海秀墨企業(yè)管理咨詢有限公司旗下的人力資源新媒體品牌，覆蓋面超過100萬HR群體，截止到目前已服務超過2000家企業(yè)，瀛和上海李居鵬律師作為該平臺的特聘勞動法講師，將長期為該平臺的企業(yè)客戶開辦更多勞動法培訓課程。
